職員の職場環境

　資質の向上　　・教育研修制度があり、職員に対して業務に必要な知識及び技術を計画的に教育し自己啓発

　　　　　　　　　を促し、知識、技能、判断力を持つ職員を育成しています。

　　　　　　　　・自己啓発助成制度を設け、教育研修費、通信教育受講料費用を全額負担しています。

　労働環境　　　・子育てとの両立を目指す者の為に、育児休業制度により１年間の休業を認めています。

　　　　　　　　・ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化を図っています。

　　　　　　　　・事故対応マニュアルを作成し責任の所在の明確化を図っています。

　処遇改善　　　・健康診断をし健康管理の強化、職員の休憩室・分煙スペースの整備をしています。

　その他　　　　・障害福祉サービス等情報公表制度の活用として、ホームページを作成し経営・

　　　　　　　　　人材育成理念の見える化を図っています。

　　　　　　　　・非正規職員から正規社員への転換